INFO Adapei La Réunion 12

novembre 2024

Le mot de la présidente Payet Danielle

Novembre a connu la Semaine européenne pour l’emploi de personnes handicapées
Une avancée dans la reconnaissance des spécificités des personnes en situation de handicap, cela ne fait aucun doute
Les reportages vus à la télé et entendus sur les ondes ont porté sur l’ inclusion des personnes en situation de handicap physique et ou sensoriel. Mais comme pour les jeux paralympiques, rien ou presque rien sur le handicap intellectuel et ou psychique. A croire que les personnes concernées n’ ont pas besoin de travailler ou en sont incapables.

Et pourtant les ESAT ( établissements et services d’ accompagnement par le travail ) sur le territoire national accueillent et accompagnent des milliers de travailleurs concernés par le handicap intellectuel et ou psychique soit en milieu protégé, soit en milieu ordinaire. S’ils ont besoin d’ encadrement , de soutien humain, d’un cadre adapté, ils n’ en restent pas moins soumis aux lois du marché et doivent produire soit un service soit un produit non seulement commercialisable mais aussi rentable et surtout de qualité.

Encore une fois le handicap intellectuel est invisibilisé, ignoré. Est-ce du au fait que les personnes concernées peuvent avoir des difficultés à s’exprimer et à s’auto représenter ? qu’elles ne répondent pas aux critères d’audimat des médias ?

Le principe de l’accessibilité prévoit un aménagement des postes de travail avec un accompagnement humain pour palier à ces difficultés. L’inclusion est à ce prix ou à cette condition. La société en est elle capable et prête ?

Ensemble nous sommes plus forts.

Vous souhaitez faire passer un témoignage,
un coup de cœur, une réflexion, une tribune etc ?
Ecrivez nous à l’ adresse suivante :
infosadapei974@gmail.com

Le réservoir affectif

De Anne Faujour consultante de Parentalité Créative

La boite à outil proposée par la commission famille de l’Adapei La Réunion.
Nous possédons tous un réservoir affectif. Quand il est plein nous nous sentons en bonne santé, fort et flexible à la fois . Mais quand il est presque vide nous n’avons plus d’énergie, un rien nous agace, nous énerve, la tristesse nous envahit…

A savoir que celui des enfants est plus petit ; il se remplit plus vite et se vide aussi vite. Pour l’alimenter : se reposer vraiment, faire des activités détente ou des activités plaisir.
Voyez plutôt.

L'inclusion, une révolution humaniste

Au sein de l’Adapei La Réunion, nous portons un idéal qui dépasse l’action quotidienne : celui d’une société où chaque existence a un sens, une valeur, une place. Cet idéal porte un nom : l’inclusion. Mais comprenons-nous vraiment ce que cela signifie ?

L’inclusion, dans son essence, est bien plus qu’un mot à la mode ou une injonction morale. Elle est une révolution philosophique. Elle affirme une vérité fondamentale : la société n’est pas une structure figée à laquelle il faudrait que chacun s’adapte. Elle est, ou devrait être, un organisme vivant, capable de se métamorphoser pour accueillir toutes les formes de singularité humaine.

Là réside la différence entre intégration et inclusion. L’intégration invite celui qui est perçu comme différent à s’adapter au moule, à se conformer à des normes prédéfinies. Elle tolère l’altérité, mais en l’assimilant, parfois en l’effaçant. L’inclusion, elle, renverse ce paradigme : elle oblige la société à se transformer, à reconnaître que c’est dans la diversité que réside son humanité. Être inclusif, c’est accepter que chaque individu, avec ses talents et ses fragilités, participe à écrire le récit collectif.

Mais soyons lucides : cette transformation n’est pas une évidence. Elle exige une déconstruction des mécanismes d’exclusion ancrés dans nos pratiques, nos institutions, et même nos pensées. Elle nécessite de refuser l’ordre établi qui confond égalité avec uniformité et normalité avec majorité. Elle nous engage à bâtir un monde où l’on ne demande plus : "À quelles conditions peux-tu entrer ?", mais où l’on affirme : "Tu es déjà là. Comment pouvons-nous grandir ensemble ?"

L’inclusion est un acte politique au sens noble du terme, un acte par lequel nous redonnons un visage à ce que signifie faire société. Refuser d'exclure, c'est reconnaître que la richesse d'une communauté réside dans sa capacité à accueillir toutes ses composantes, sans hiérarchie, sans condescendance.

À l’ADAPEI Réunion, cette vision guide nos pas. Chaque projet, chaque décision doit être une brique posée pour bâtir cette maison commune qu’est l’inclusion. Ce n’est pas un objectif lointain : c’est une pratique quotidienne, une exigence permanente.

Alors, posons-nous la question : sommes-nous prêts à faire ce travail de transformation ? À changer, non seulement ce que nous faisons, mais ce que nous sommes, pour que l’inclusion devienne une évidence et non un effort ?

Nous avons une responsabilité historique : celle de contribuer à une humanité plus vaste, plus ouverte, plus digne. L’inclusion n’est pas une faveur que nous accordons ; c’est une dette que nous payons envers ce qui nous rend profondément humains : notre diversité.

Avec conviction et espérance, 
Cédric DION. Administrateur, Adapei La Réunion

Lutte contre le harcèlement

La semaine du début novembre a été consacrée à la lutte contre le harcèlement scolaire . Il s’ agit d’une cause nationale qui mobilise les différents acteurs éducatifs : rectorat, enseignants, associations de parents, de lutte contre le harcèlement etc.
Le SESSAD de l’ Adapei La Réunion n’ a pas voulu être de reste et a transcrit en FALC ( facile à lire et à comprendre ) les flyers utilisés pour les rendre plus accessibles à notre public.

Lutte contre le harcèlement, contre la maltraitance relève du même combat, à mener à chaque instant. La vigilance doit être de tous les instants , un harceleur n’ étant pas forcément conscient de l’ impact dévastateur de ses agissements.

Certification Cap'Handéo : audit à l’Impro

Une mission d’audit Cap'Handéo s’est intéressée à l’unité autisme de l’Impro pour un éventuel renouvellement de sa certification. Premier établissement il y a 3 ans à avoir été labellisé pour la qualité de sa prise en charge des personnes relevant des troubles du spectre autistique, l’Impro doit se plier de nouveau à l’audit pour vérifier la continuité de la qualité de son travail.

La mission composée de 3 évaluateurs, Noureddine Hadjaz, auditeur, Guillaume Meilleur, expert métier et de Valérie Benotti, experte usager, a durant 3 jours écouté les professionnels, observé leurs activités, vérifié les protocoles et pratiques, interrogé les familles et les usagers pour se faire une idée précise de l’accompagnement proposé.

Suite à cette mission d’ audit du 12 au 15 novembre, un rapport sera remis au bout d’un mois pour valider ou pas la reconnaissance de certification Cap'Handéo.

Si les résultats en étaient positifs, la certification aurait une validité de 5 ans, avec un état des lieux intermédiaire au bout de deux ans.

Inner wheel : remise de coffret hygiène au pôle adulte

Une vingtaine d’ adultes du foyer Arc-en-ciel et du SAVS ont reçu des mains de la présidente du club Inner Wheel du Tampon un coffret composé de produits d’hygiène le lundi 18 novembre.

Un partenariat nouveau qui soulage certains résidents des frais de ces produits qui subissent l’ inflation.
La remise des coffrets s’est faite en présence du gouverneur d’Inner Wheel de La Réunion et de la direction du pôle adulte de l’Adapei La Réunion.

Formation à l’ESAT pour les délégués des travailleurs, les élus du CVS, les professionnels de l’instance mixte

Une formation de deux jours était proposée aux personnes participant à l’instance mixte de l’ Esat de Bérive : délégués des professionnels, élus du CVS ( conseil de vie sociale ), membres de la direction .

Une ambition : informer sur cette nouvelle instance, ses prérogatives, son fonctionnement .
Depuis 2023 l’instance mixte de l’Esat doit réglementairement se réunir 4 fois par an autour de la direction pour examiner les sujets déterminés à l’ avance et qui concernent la qualité au travail, l’ hygiène , la prévention et l’ évaluation des risques.

Ce que dit le décret : « L’instance mixte émet des avis et formule des propositions sur la qualité de vie au travail, l’hygiène et la sécurité, ainsi que l’évaluation et la prévention des risques professionnels ».

« L’ensemble des travailleurs handicapés accueillis dans un établissement ou un service d’aide par le travail, quel que soit le lieu où ils exercent leur activité à caractère professionnel, élisent en leur sein, pour une durée de trois ans renouvelable, un délégué chargé de les représenter auprès de la direction de l’établissement ou du service, sur des situations d’ordre individuel ».

Partenariat avec la Police nationale, sensibilisation des personnels et visite du commissariat

Dans le cadre de la convention partenariale signée en début d’ année avec la Police nationale, une session de sensibilisation s’est déroulée à l’ Esat le lundi 18 novembre.

Autour du major Martial Deurvillier, des policiers du commissariat de saint Pierre venus découvrir ce qu’est le monde du handicap intellectuel . Une nécessité pour mieux accueillir, comprendre et accompagner les personnes en situation de handicap qui auraient besoin de leurs services.

Deux personnels de l’Adapei La Réunion leur ont donné les clés minimales pour comprendre le monde du handicap intellectuel, présenté les activités de l’ association et fait visiter le site de Bérive.

La formation s’est voulue interactive mais en une matinée tout n’ a pas été dit, loin s’en faut.
En tout cas les participants ont fait part de leur satisfaction. L’ Adapei La Réunion espère que cette première session sera suivie d'effets.

Une visite des locaux du commissariat de saint Pierre a été organisée le 21 novembre.

L’ occasion pour un groupe d’une quinzaine de jeunes de l’ IMPRO et pour un groupe du foyer Arc-en-ciel accueillis par des policiers de découvrir comment entrer dans un commissariat, à qui s’adresser. Après la visite des bureaux, les jeunes et adultes se sont montrés très intéressés par le matériel roulant, actionnant même les avertisseurs sonores des véhicules d’intervention.

Extension du Sessad à saint Pierre

La salle jeunes enfants et sa « caverne d’ Ali Baba »

Depuis le mois de septembre une annexe du Sessad fonctionne à saint Pierre, dans l’ ancienne mairie de Cayenne. C’est une heure de moins dans les embouteillages pour les personnels et pour les enfants accueillis. Une fatigue et une perte de temps évités grâce à la convention de mise à disposition de locaux signée avec la Ville de saint Pierre.

Une douzaine d’enfants bénéficient pour l’ instant des services de psychologue, de psychomotricien, d’ éducateur, d’ assistante sociale, de pédo-psychiatre de l’Adapei La Réunion.

Des entretiens préalables à l’ admission se font aussi avec les familles, leur évitant le trajet sur le Tampon
A terme ( courant 2025) les effectifs augmenteront avec notamment l’accueil d’enfants avec des troubles du spectre autistique.
Le bâtiment comprend un accueil, un secrétariat, une salle de réunion, une salle sensorielle, une salle d’entretien, une salle jeunes enfants ( moins de 6 ans) et une cuisine.

De bonnes conditions d’ accueil pour effectuer un travail de qualité.

Actions de solidarité au Foyer Arc-en-ciel et FAO : remise de chèque à Balise Psy et au Safethon

Les résidents du foyer Arc-en-ciel et du FAO lors de la remise du chèque à M.ALLARD de Balise Psy, le 13 novembre. Les fonds ont été récoltés lors de la participation active le 09 octobre à Saint-Paul à la journée sur le handicap psychique.

Remise du chèque à l’ambassadrice de SAFTHON, Mme Sabrina Dijoux.


INFO Adapei La Réunion 12 novembre 2024 Le mot de la présidente Payet Danielle Novembre a connu la Semaine européenne pour l’emploi de personnes handicapées Une avancée dans la reconnaissance des spécificités des personnes en situation de handicap, cela ne fait aucun doute Les reportages vus à la télé et entendus sur les ondes ont porté sur l’ inclusion des personnes en situation de handicap physique et ou sensoriel. Mais comme pour les jeux paralympiques, rien ou presque rien sur le handicap intellectuel et ou psychique. A croire que les personnes concernées n’ ont pas besoin de travailler ou en sont incapables. Et pourtant les ESAT ( établissements et services d’ accompagnement par le travail ) sur le territoire national accueillent et accompagnent des milliers de travailleurs concernés par le handicap intellectuel et ou psychique soit en milieu protégé, soit en milieu ordinaire. S’ils ont besoin d’ encadrement , de soutien humain, d’un cadre adapté, ils n’ en restent pas moins soumis aux lois du marché et doivent produire soit un service soit un produit non seulement commercialisable mais aussi rentable et surtout de qualité. Encore une fois le handicap intellectuel est invisibilisé, ignoré. Est-ce du au fait que les personnes concernées peuvent avoir des difficultés à s’exprimer et à s’auto représenter ? qu’elles ne répondent pas aux critères d’audimat des médias ? Le principe de l’accessibilité prévoit un aménagement des postes de travail avec un accompagnement humain pour palier à ces difficultés. L’inclusion est à ce prix ou à cette condition. La société en est elle capable et prête ? Ensemble nous sommes plus forts. Vous souhaitez faire passer un témoignage, un coup de cœur, une réflexion, une tribune etc ? Ecrivez nous à l’ adresse suivante : infosadapei974@gmail.com Le réservoir affectif De Anne Faujour consultante de Parentalité Créative La boite à outil proposée par la commission famille de l’Adapei La Réunion. Nous possédons tous un réservoir affectif. Quand il est plein nous nous sentons en bonne santé, fort et flexible à la fois . Mais quand il est presque vide nous n’avons plus d’énergie, un rien nous agace, nous énerve, la tristesse nous envahit… A savoir que celui des enfants est plus petit ; il se remplit plus vite et se vide aussi vite. Pour l’alimenter : se reposer vraiment, faire des activités détente ou des activités plaisir. Voyez plutôt. L'inclusion, une révolution humaniste Au sein de l’Adapei La Réunion, nous portons un idéal qui dépasse l’action quotidienne : celui d’une société où chaque existence a un sens, une valeur, une place. Cet idéal porte un nom : l’inclusion. Mais comprenons-nous vraiment ce que cela signifie ? L’inclusion, dans son essence, est bien plus qu’un mot à la mode ou une injonction morale. Elle est une révolution philosophique. Elle affirme une vérité fondamentale : la société n’est pas une structure figée à laquelle il faudrait que chacun s’adapte. Elle est, ou devrait être, un organisme vivant, capable de se métamorphoser pour accueillir toutes les formes de singularité humaine. Là réside la différence entre intégration et inclusion. L’intégration invite celui qui est perçu comme différent à s’adapter au moule, à se conformer à des normes prédéfinies. Elle tolère l’altérité, mais en l’assimilant, parfois en l’effaçant. L’inclusion, elle, renverse ce paradigme : elle oblige la société à se transformer, à reconnaître que c’est dans la diversité que réside son humanité. Être inclusif, c’est accepter que chaque individu, avec ses talents et ses fragilités, participe à écrire le récit collectif. Mais soyons lucides : cette transformation n’est pas une évidence. Elle exige une déconstruction des mécanismes d’exclusion ancrés dans nos pratiques, nos institutions, et même nos pensées. Elle nécessite de refuser l’ordre établi qui confond égalité avec uniformité et normalité avec majorité. Elle nous engage à bâtir un monde où l’on ne demande plus : "À quelles conditions peux-tu entrer ?", mais où l’on affirme : "Tu es déjà là. Comment pouvons-nous grandir ensemble ?" L’inclusion est un acte politique au sens noble du terme, un acte par lequel nous redonnons un visage à ce que signifie faire société. Refuser d'exclure, c'est reconnaître que la richesse d'une communauté réside dans sa capacité à accueillir toutes ses composantes, sans hiérarchie, sans condescendance. À l’ADAPEI Réunion, cette vision guide nos pas. Chaque projet, chaque décision doit être une brique posée pour bâtir cette maison commune qu’est l’inclusion. Ce n’est pas un objectif lointain : c’est une pratique quotidienne, une exigence permanente. Alors, posons-nous la question : sommes-nous prêts à faire ce travail de transformation ? À changer, non seulement ce que nous faisons, mais ce que nous sommes, pour que l’inclusion devienne une évidence et non un effort ? Nous avons une responsabilité historique : celle de contribuer à une humanité plus vaste, plus ouverte, plus digne. L’inclusion n’est pas une faveur que nous accordons ; c’est une dette que nous payons envers ce qui nous rend profondément humains : notre diversité. Avec conviction et espérance,  Cédric DION. Administrateur, Adapei La Réunion Lutte contre le harcèlement La semaine du début novembre a été consacrée à la lutte contre le harcèlement scolaire . Il s’ agit d’une cause nationale qui mobilise les différents acteurs éducatifs : rectorat, enseignants, associations de parents, de lutte contre le harcèlement etc. Le SESSAD de l’ Adapei La Réunion n’ a pas voulu être de reste et a transcrit en FALC ( facile à lire et à comprendre ) les flyers utilisés pour les rendre plus accessibles à notre public. Lutte contre le harcèlement, contre la maltraitance relève du même combat, à mener à chaque instant. La vigilance doit être de tous les instants , un harceleur n’ étant pas forcément conscient de l’ impact dévastateur de ses agissements. Certification Cap'Handéo : audit à l’Impro Une mission d’audit Cap'Handéo s’est intéressée à l’unité autisme de l’Impro pour un éventuel renouvellement de sa certification. Premier établissement il y a 3 ans à avoir été labellisé pour la qualité de sa prise en charge des personnes relevant des troubles du spectre autistique, l’Impro doit se plier de nouveau à l’audit pour vérifier la continuité de la qualité de son travail. La mission composée de 3 évaluateurs, Noureddine Hadjaz, auditeur, Guillaume Meilleur, expert métier et de Valérie Benotti, experte usager, a durant 3 jours écouté les professionnels, observé leurs activités, vérifié les protocoles et pratiques, interrogé les familles et les usagers pour se faire une idée précise de l’accompagnement proposé. Suite à cette mission d’ audit du 12 au 15 novembre, un rapport sera remis au bout d’un mois pour valider ou pas la reconnaissance de certification Cap'Handéo. Si les résultats en étaient positifs, la certification aurait une validité de 5 ans, avec un état des lieux intermédiaire au bout de deux ans. Inner wheel : remise de coffret hygiène au pôle adulte Une vingtaine d’ adultes du foyer Arc-en-ciel et du SAVS ont reçu des mains de la présidente du club Inner Wheel du Tampon un coffret composé de produits d’hygiène le lundi 18 novembre. Un partenariat nouveau qui soulage certains résidents des frais de ces produits qui subissent l’ inflation. La remise des coffrets s’est faite en présence du gouverneur d’Inner Wheel de La Réunion et de la direction du pôle adulte de l’Adapei La Réunion. Formation à l’ESAT pour les délégués des travailleurs, les élus du CVS, les professionnels de l’instance mixte Une formation de deux jours était proposée aux personnes participant à l’instance mixte de l’ Esat de Bérive : délégués des professionnels, élus du CVS ( conseil de vie sociale ), membres de la direction . Une ambition : informer sur cette nouvelle instance, ses prérogatives, son fonctionnement . Depuis 2023 l’instance mixte de l’Esat doit réglementairement se réunir 4 fois par an autour de la direction pour examiner les sujets déterminés à l’ avance et qui concernent la qualité au travail, l’ hygiène , la prévention et l’ évaluation des risques. Ce que dit le décret : « L’instance mixte émet des avis et formule des propositions sur la qualité de vie au travail, l’hygiène et la sécurité, ainsi que l’évaluation et la prévention des risques professionnels ». « L’ensemble des travailleurs handicapés accueillis dans un établissement ou un service d’aide par le travail, quel que soit le lieu où ils exercent leur activité à caractère professionnel, élisent en leur sein, pour une durée de trois ans renouvelable, un délégué chargé de les représenter auprès de la direction de l’établissement ou du service, sur des situations d’ordre individuel ». Partenariat avec la Police nationale, sensibilisation des personnels et visite du commissariat Dans le cadre de la convention partenariale signée en début d’ année avec la Police nationale, une session de sensibilisation s’est déroulée à l’ Esat le lundi 18 novembre. Autour du major Martial Deurvillier, des policiers du commissariat de saint Pierre venus découvrir ce qu’est le monde du handicap intellectuel . Une nécessité pour mieux accueillir, comprendre et accompagner les personnes en situation de handicap qui auraient besoin de leurs services. Deux personnels de l’Adapei La Réunion leur ont donné les clés minimales pour comprendre le monde du handicap intellectuel, présenté les activités de l’ association et fait visiter le site de Bérive. La formation s’est voulue interactive mais en une matinée tout n’ a pas été dit, loin s’en faut. En tout cas les participants ont fait part de leur satisfaction. L’ Adapei La Réunion espère que cette première session sera suivie d'effets. Une visite des locaux du commissariat de saint Pierre a été organisée le 21 novembre. L’ occasion pour un groupe d’une quinzaine de jeunes de l’ IMPRO et pour un groupe du foyer Arc-en-ciel accueillis par des policiers de découvrir comment entrer dans un commissariat, à qui s’adresser. Après la visite des bureaux, les jeunes et adultes se sont montrés très intéressés par le matériel roulant, actionnant même les avertisseurs sonores des véhicules d’intervention. Extension du Sessad à saint Pierre La salle jeunes enfants et sa « caverne d’ Ali Baba » Depuis le mois de septembre une annexe du Sessad fonctionne à saint Pierre, dans l’ ancienne mairie de Cayenne. C’est une heure de moins dans les embouteillages pour les personnels et pour les enfants accueillis. Une fatigue et une perte de temps évités grâce à la convention de mise à disposition de locaux signée avec la Ville de saint Pierre. Une douzaine d’enfants bénéficient pour l’ instant des services de psychologue, de psychomotricien, d’ éducateur, d’ assistante sociale, de pédo-psychiatre de l’Adapei La Réunion. Des entretiens préalables à l’ admission se font aussi avec les familles, leur évitant le trajet sur le Tampon A terme ( courant 2025) les effectifs augmenteront avec notamment l’accueil d’enfants avec des troubles du spectre autistique. Le bâtiment comprend un accueil, un secrétariat, une salle de réunion, une salle sensorielle, une salle d’entretien, une salle jeunes enfants ( moins de 6 ans) et une cuisine. De bonnes conditions d’ accueil pour effectuer un travail de qualité. Actions de solidarité au Foyer Arc-en-ciel et FAO : remise de chèque à Balise Psy et au Safethon Les résidents du foyer Arc-en-ciel et du FAO lors de la remise du chèque à M.ALLARD de Balise Psy, le 13 novembre. Les fonds ont été récoltés lors de la participation active le 09 octobre à Saint-Paul à la journée sur le handicap psychique. Remise du chèque à l’ambassadrice de SAFTHON, Mme Sabrina Dijoux. Cellule de communication de l'Adapei La Réunion