La pré-sélection effectuée par les missions locales (du 20 au 23 février 2017) a ciblé des jeunes majeurs de 18 à 26 ans ayant une solide motivation pour un projet de formation en mobilité.
Cette opération fait suite à un accord-cadre conclu le 11 mars 2014 entre la Région Réunion et le CFA AFMAé (Centre de Formation d’Apprentis de l’Association pour la Formation dans les Métiers de l’Aérien). Il constitue une opportunité de former et d’insérer nos jeunes professionnellement dans un secteur porteur d'emploi au sein de sociétés ou de groupes d'envergure internationale.
La première expérimentation, en 2014, s’est déroulée avec succès puisque 100 % de nos jeunes ont obtenu leurs diplômes et 70 % d’entre eux sont orientés professionnellement.
Depuis la première promotion, le CFA a pu enregistrer un taux de réussite de 97 % aux examens et un taux d'insertion professionnelle tout aussi important : les jeunes diplômés de l'afmaé poursuivent généralement leurs études ou s'insèrent dans le monde professionnel à l'issue de leur formation.
Le profil des candidats récrutés :
Cette opération fait suite à un accord-cadre conclu le 11 mars 2014 entre la Région Réunion et le CFA AFMAé (Centre de Formation d’Apprentis de l’Association pour la Formation dans les Métiers de l’Aérien). Il constitue une opportunité de former et d’insérer nos jeunes professionnellement dans un secteur porteur d'emploi au sein de sociétés ou de groupes d'envergure internationale.
La première expérimentation, en 2014, s’est déroulée avec succès puisque 100 % de nos jeunes ont obtenu leurs diplômes et 70 % d’entre eux sont orientés professionnellement.
Depuis la première promotion, le CFA a pu enregistrer un taux de réussite de 97 % aux examens et un taux d'insertion professionnelle tout aussi important : les jeunes diplômés de l'afmaé poursuivent généralement leurs études ou s'insèrent dans le monde professionnel à l'issue de leur formation.
Le profil des candidats récrutés :
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PROFIL TERTIAIRE :
– Titulaire du BAC au minimum
– Bon à excellent niveau d’anglais
PROFIL TECHNIQUE :
– Titulaire CAP / BEP de type industriel - Titulaire Bac Pro Industriel / auto / aéro / mécanique / électromécanique / électronique / productique / STI / STI2D
– Avec ou sans le BAC de type industriel
– Niveau 1ère S / STI / STI2D
– Titulaire du BAC au minimum
– Bon à excellent niveau d’anglais
PROFIL TECHNIQUE :
– Titulaire CAP / BEP de type industriel - Titulaire Bac Pro Industriel / auto / aéro / mécanique / électromécanique / électronique / productique / STI / STI2D
– Avec ou sans le BAC de type industriel
– Niveau 1ère S / STI / STI2D
Les formations proposées : ➢ TERTIAIRE :
- Mention complémentaire accueil dans les transports (Agent d'escale), - Mention complémentaire accueil vente à distance,
- Mention complémentaire accueil dans les transports (Agent d'escale), - Mention complémentaire accueil vente à distance,
➢
- BAC PRO Logistique, - Titre ENAC,
TECHNIQUE :
- BAC PRO Aéronautique options Aéroavionique, ou Aérostructure, ou Aérosystèmes, - BAC PRO Technologie des surfaces et des matériaux,
- Mention Complémentaire Avion Moteur à Turbines,
- Mention Complémentaire Avionique,
- BTS Aéronautique.
TECHNIQUE :
- BAC PRO Aéronautique options Aéroavionique, ou Aérostructure, ou Aérosystèmes, - BAC PRO Technologie des surfaces et des matériaux,
- Mention Complémentaire Avion Moteur à Turbines,
- Mention Complémentaire Avionique,
- BTS Aéronautique.
Les 45 jeunes Réunionnais sélectionnés en première instance (9 techniques et 35 tertiaires) se rendront en Métropole à Massy le 15 avril prochain, afin de passer la deuxieme étape du recrutement en présence notamment des recruteurs d'Air France, du Groupe Europe Handling, d'Airbus Helicopters, de la SNECMA, ou encore de Dassault Falcon Services. Leur formation debutera à partir de juin 2017.
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